Weiterbildung nach § 34k GewO: Was bereits feststeht, was noch offen ist

Einleitung

Mit dem neuen § 34k GewO wird ab dem 20. November 2026 nicht nur eine eigenständige Erlaubnis für die Vermittlung allgemeiner Verbraucherdarlehen eingeführt. Gleichzeitig entsteht eine laufende Weiterbildungspflicht für Erlaubnisinhaber und unmittelbar mitwirkende Beschäftigte. Das klingt zunächst vertraut – unterscheidet sich aber deutlich von bekannten Stundenmodellen wie 15 Stunden pro Jahr nach der IDD oder 20 Stunden innerhalb von drei Jahren nach bisherigen §-34c-Regelungen.

Der entscheidende Unterschied: Für § 34k GewO ist keine starre Zahl von Pflichtstunden vorgesehen. Die Weiterbildung folgt einem kompetenzorientierten Ansatz. Kenntnisse und Fähigkeiten müssen aktuell gehalten werden. Sobald konkrete Anhaltspunkte für Wissenslücken bestehen, müssen diese durch geeignete Maßnahmen geschlossen werden.

Das bedeutet weder „vier Stunden sind immer genug“ noch „ohne feste Stundenzahl besteht keine Pflicht“. Unternehmen benötigen vielmehr ein nachvollziehbares System, das Tätigkeiten, Risiken, Wissensstand, Lernmaßnahmen und Nachweise miteinander verbindet.

Eine strukturierte Online-Weiterbildung und Prüfungsvorbereitung zu § 34k GewO finden Sie auf sachkundelehrgaenge.de. Dort können Lerninhalte flexibel bearbeitet und Lernzeiten nachvollziehbar dokumentiert werden.

Inhaltsverzeichnis

Das Wichtigste in 90 Sekunden

Die Weiterbildungspflicht ist von der Sachkundeprüfung zu unterscheiden. Eine bestandene Prüfung, ein anerkannter Berufsabschluss, eine Erlaubnis nach § 34i GewO oder die Alte-Hasen-Regelung können den erstmaligen Sachkundenachweis ersetzen. Sie befreien jedoch nicht von der späteren Pflicht, Kenntnisse aktuell zu halten.

Gesetzlicher Hintergrund und aktueller Verfahrensstand

§ 34k GewO ist bereits gesetzlich beschlossen

Das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/2225 über Verbraucherkreditverträge wurde im Mai 2026 verkündet. Der neue § 34k GewO tritt am 20. November 2026 in Kraft. Absatz 6 verpflichtet Erlaubnisinhaber und unmittelbar bei der Vermittlung und Beratung mitwirkende Beschäftigte zur Weiterbildung.

Die DarlVermV konkretisiert die Pflicht

Die Darlehensvermittlungsverordnung – kurz DarlVermV – regelt insbesondere Inhalte, Lernformen, Qualitätsanforderungen, Nachweise und die anlassbezogene behördliche Überprüfung. Der Bundesrat hat der Verordnung am 10. Juli 2026 mit Maßgaben zugestimmt. Bei der Weiterbildung wurde vor allem klargestellt, dass ein Selbststudium nicht zwingend „geleitet“ sein muss. Die nachweisbare Lernerfolgskontrolle bleibt jedoch erforderlich.

Warum im Beitrag trotzdem zwischen „fest“ und „offen“ unterschieden wird

Die gesetzlichen Grundpflichten und der vom Bundesrat gebilligte Regelungsansatz sind klar. Zum Rechtsstand dieses Beitrags war jedoch noch zu prüfen, wann die endgültige Verordnung mit den Bundesratsänderungen verkündet wird. Zusätzlich werden zahlreiche praktische Fragen erst durch Behördenhinweise, Verwaltungsentscheidungen und die tatsächliche Prüfungspraxis konkretisiert.

Wer ist nach § 34k GewO weiterbildungspflichtig?

Erlaubnisinhaber

Grundsätzlich trifft die Pflicht Gewerbetreibende, die eine Erlaubnis nach § 34k Absatz 1 GewO besitzen. Bei Einzelunternehmern, die selbst vermitteln, beraten oder den betreffenden Geschäftsbereich leiten, kann die eigene Weiterbildungspflicht nicht auf beliebige Dritte ausgelagert werden.

Unmittelbar mitwirkende Beschäftigte

Weiterbildungspflichtig sind außerdem Beschäftigte, die unmittelbar bei Vermittlung oder Beratung mitwirken. Dazu können Personen gehören, die konkrete Kreditangebote erläutern, eine Empfehlung vorbereiten, Kundendaten für die Finanzierung aufnehmen, Unterlagen bewerten, den Antrag begleiten oder in anderer Weise vertragsbezogen beim Abschluss helfen.

Leitende Personen und Delegation

Für Unternehmen erlaubt § 34k Absatz 6 eine Delegation der Weiterbildungspflicht des Gewerbetreibenden auf eine angemessene Zahl beschäftigter natürlicher Personen. Diese müssen die Aufsicht über die unmittelbar mitwirkenden Personen führen und den Gewerbetreibenden vertreten dürfen. Wurde bereits der Sachkundenachweis auf bestimmte Aufsichts- und Vertretungspersonen delegiert, folgt die Weiterbildungspflicht grundsätzlich derselben Zuordnung.

Wer regelmäßig nicht erfasst ist

• Beschäftigte ohne unmittelbaren Bezug zur Vermittlung oder Beratung, etwa reine Buchhaltung oder allgemeine Personalverwaltung.
• Technische Mitarbeitende, die ausschließlich Systeme warten und keine kreditbezogenen Entscheidungen, Empfehlungen oder Kundenkommunikation übernehmen.
• Reine Tippgeber, sofern sie tatsächlich nur einen Kontakt herstellen und nicht in den Vermittlungs- oder Beratungsprozess eingreifen.
• Personen, die ausschließlich B2B-Darlehen außerhalb des § 34k GewO bearbeiten, sofern keine erfasste Verbraucherdarlehenstätigkeit hinzukommt.

Was bedeutet „Kenntnisse und Fähigkeiten aktuell halten“?

Die Weiterbildungspflicht ist nicht als bloßes Sammeln von Teilnahmebescheinigungen angelegt. Sie soll sicherstellen, dass Vermittler und Beschäftigte ihre Aufgaben fachlich korrekt, verbraucherorientiert und entsprechend der aktuellen Rechtslage ausüben können.

Drei Ebenen der Kompetenzpflege

Wann besteht konkreter Nachschulungsbedarf?

• Neue gesetzliche Informations-, Werbe- oder Dokumentationspflichten treten in Kraft.
• Das Unternehmen führt neue Kreditprodukte, Finanzierungshilfen oder digitale Abschlussstrecken ein.
• Interne Kontrollen zeigen wiederkehrende Beratungs- oder Dokumentationsfehler.
• Kundenbeschwerden oder Prüfungsfeststellungen weisen auf Wissenslücken hin.
• Eine Person übernimmt erstmals Führungs-, Aufsichts- oder Beratungsverantwortung.
• Kenntnisse zu Datenschutz, Kreditwürdigkeitsprüfung, Verbraucherrechten oder dem Umgang mit KI sind erkennbar veraltet.

Eine rein kalenderbezogene Betrachtung greift daher zu kurz. Auch wenn ein Mitarbeiter bereits an einer Maßnahme teilgenommen hat, kann bei einem neuen Produkt oder einer gravierenden Rechtsänderung kurzfristig weiterer Schulungsbedarf entstehen.

Keine feste Stundenzahl: Was die Vier-Stunden-Angabe wirklich bedeutet

Warum trotzdem häufig von vier Stunden gesprochen wird

Für die Berechnung der wirtschaftlichen Belastung musste die Bundesregierung einen Zeitaufwand ansetzen. Dafür wurden jährlich vier Arbeitsstunden angenommen. Diese Rechengröße ist eine Kalkulationsannahme, kein Tatbestandsmerkmal der Weiterbildungspflicht und keine automatische Safe-Harbour-Regel.

Kann weniger als vier Stunden genügen?

Theoretisch kann eine kürzere, sehr gezielte Maßnahme ausreichen, wenn sie eine konkrete Wissenslücke wirksam schließt und der übrige Kenntnisstand aktuell ist. Ob dies im Einzelfall überzeugt, hängt von Tätigkeit, Risiko, Produktbreite, Rechtsänderungen und Dokumentation ab.

Kann deutlich mehr erforderlich sein?

Ja. Bei neuen Beschäftigten, einem Wechsel in die Beratung, breitem Produktangebot, festgestellten Fehlern oder umfangreichen Rechtsänderungen kann ein deutlich höherer Lernumfang sachgerecht sein. Ein Unternehmen mit zahlreichen Produkten und komplexen Prozessen benötigt regelmäßig ein breiteres Weiterbildungskonzept als ein Betrieb mit einem eng begrenzten Tätigkeitsprofil.

Warum eine interne Jahresplanung trotzdem sinnvoll ist

Auch ohne gesetzliche Stundenquote empfiehlt sich ein jährlicher Planungszyklus. So lassen sich Wissensstand, neue Rechtsentwicklungen, Beschwerden, Produktänderungen und geplante Maßnahmen mindestens einmal pro Jahr systematisch überprüfen. Die Jahresplanung ersetzt nicht die anlassbezogene Nachschulung, schafft aber Nachvollziehbarkeit.

Welche Weiterbildungsformen sind möglich?

Die Lernform ist damit nicht das Hauptkriterium. Entscheidend sind fachliche Eignung, systematische Organisation, dokumentierter Umfang, nachvollziehbare Teilnahme und ein Bezug zur ausgeübten Tätigkeit.

Selbststudium und E-Learning: Wann zählt eine Maßnahme?

Bloßes Lesen reicht nicht

Das Lesen eines Fachartikels, eines Gesetzestextes oder eines Buches kann fachlich wertvoll sein. Als formelle Weiterbildungsmaßnahme im Sinne der DarlVermV genügt es im Selbststudium jedoch nicht, wenn keine durch den Anbieter nachweisbar organisierte Lernerfolgskontrolle stattfindet.

Was eine belastbare Lernerfolgskontrolle leisten sollte

• Sie bezieht sich erkennbar auf die zuvor vermittelten Lerninhalte.
• Die teilnehmende Person ist eindeutig zugeordnet.
• Ergebnis, Zeitpunkt und gegebenenfalls Wiederholungen werden nachvollziehbar dokumentiert.
• Die Aufgaben prüfen nicht nur das Anklicken einer Bestätigung, sondern einen tatsächlichen Lernfortschritt.
• Die Dokumentation kann bei Bedarf zusammen mit Teilnahme- und Inhaltsnachweisen vorgelegt werden.

Sekundengenaue Lernzeit: sinnvoll, aber nicht ausdrücklich vorgeschrieben

Eine sekundengenaue Lernzeitdokumentation kann bei E-Learning-Angeboten die Nachvollziehbarkeit erheblich verbessern. Die DarlVermV verlangt jedoch nach dem gebilligten Regelungsstand keine sekundengenaue Messung. Maßgeblich ist, dass Umfang, Teilnahme und Lernprozess belastbar dokumentiert sind.

Auf sachkundelehrgaenge.de stehen Online-Lernangebote mit dokumentierbaren Lernzeiten und Lernkontrollfragen zur Verfügung. Bei der Auswahl sollte dennoch geprüft werden, ob die Inhalte zum konkreten Tätigkeitsprofil passen.

Welche Inhalte sind für die Weiterbildung geeignet?

§ 6 DarlVermV nennt drei zentrale Kompetenzfelder: Kundenberatung, Vermittlung und Beratung zu Allgemein-Verbraucherdarlehen sowie Finanzierung und Kreditprodukte. Die Anlage zur Verordnung liefert einen breiten Orientierungskatalog. Nicht jede Maßnahme muss sämtliche Themen abdecken.

Qualitätsanforderungen an Anbieter und interne Schulungen

Die DarlVermV verlangt mehr als eine Präsentation und eine Teilnehmerliste. Der Weiterbildungsmaßnahme muss eine nachvollziehbare Planung und systematische Organisation zugrunde liegen. Zudem müssen die Durchführenden fachlich geeignet sein.

Planung

• Die Maßnahme wird mit zeitlichem Vorlauf konzipiert.
• Inhalt, Zielgruppe, Lernziele und Ablauf sind nachvollziehbar beschrieben.
• Eine Ablaufplanung trägt die tatsächliche Durchführung.

Systematische Organisation

• Teilnehmende erhalten vorab Informationen oder eine Einladung in Textform.
• Erwerbbare Kompetenzen und Umfang in Zeitstunden werden benannt.
• Teilnahme beziehungsweise Lernaktivität wird verbindlich dokumentiert und archiviert.
• Bei Selbststudium wird eine nachweisbare Lernerfolgskontrolle sichergestellt.

Fachliche Qualifikation

• Die durchführenden Personen verfügen über Fachkompetenz im jeweiligen Themengebiet.
• Der Anbieter nutzt systematische Prozesse, um die Einhaltung seiner Qualitätsanforderungen sicherzustellen.

Diese Anforderungen gelten auch für betriebsinterne Maßnahmen. Eine spontane Teambesprechung kann fachlich hilfreich sein, ist aber nicht automatisch eine formelle Weiterbildung. Soll sie als Nachweis dienen, müssen Ziel, Inhalt, Umfang, Teilnehmende, Durchführung und Qualifikation dokumentiert sein.

Nachweise, Aufbewahrung und behördliche Kontrolle

Welche Angaben ein Nachweis mindestens enthalten sollte

Keine automatische jährliche Einreichung vorgesehen

Nach dem gebilligten Verordnungstext ist keine routinemäßige jährliche Meldung aller Weiterbildungsmaßnahmen vorgesehen. Die zuständige Behörde kann jedoch aus besonderem Anlass Nachweise und Unterlagen zu den vorangegangenen drei Kalenderjahren anfordern.

Was kann ein besonderer Anlass sein?

• wiederholte oder schwerwiegende Kundenbeschwerden,
• Hinweise auf fehlerhafte Beratung oder systematische Pflichtverstöße,
• auffällige Dokumentationsmängel,
• Anhaltspunkte dafür, dass Kenntnisse und Fähigkeiten nicht aktuell sind,
• sonstige Missstände, die der Behörde bekannt werden.

Bußgeldrisiko und weitere Folgen

Das Umsetzungsgesetz sieht einen Ordnungswidrigkeitentatbestand vor, wenn sich weiterbildungspflichtige Personen entgegen § 34k Absatz 6 und der konkretisierenden Verordnung nicht, nicht richtig, nicht vollständig oder nicht rechtzeitig weiterbilden. Zusätzlich kann die Beschäftigung einer unmittelbar mitwirkenden Person untersagt werden, wenn Tatsachen die Annahme rechtfertigen, dass ihr die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten fehlen.

Was steht noch nicht abschließend fest?

1. Endgültige Verkündung der DarlVermV

Der Bundesrat hat am 10. Juli 2026 mit Änderungen zugestimmt. Zum Rechtsstand 24. Juli 2026 sollte vor der Veröffentlichung geprüft werden, ob die Verordnung bereits in ihrer endgültigen Fassung verkündet wurde. Erst der verkündete Wortlaut ist verbindlich.

2. Einheitliche Auslegung des erforderlichen Umfangs

Ohne feste Stundenzahl entsteht ein bewusst flexibles, aber auslegungsbedürftiges Modell. Noch offen ist, wie streng einzelne Behörden den angemessenen Umfang bei verschiedenen Geschäftsmodellen bewerten und welche Indikatoren sie für aktuelle Kenntnisse heranziehen.

3. Praktische Anforderungen an Lernerfolgskontrollen

Die Pflicht zur nachweisbaren Lernerfolgskontrolle bei Selbststudium ist klar. Nicht abschließend vorgegeben sind jedoch Anzahl, Schwierigkeitsgrad, Bestehensgrenze, Wiederholungsmöglichkeiten und technische Ausgestaltung. Anbieter müssen eine fachlich plausible Lösung entwickeln.

4. Anerkennung einzelner Mischformate

Podcasts, Fachvideos, KI-gestützte Lernassistenten, interne Fallbesprechungen oder Microlearning können Bestandteile geeigneter Maßnahmen sein. Ob sie allein genügen, hängt von Planung, Lernziel, Tätigkeitsbezug, Umfang, Teilnahme- und Lernerfolgsnachweis ab.

5. Erste Weiterbildungsperiode

Da keine klassische Jahresstundenquote geregelt ist, existiert auch kein einfaches „Rumpfjahr-Modell“. Unternehmen sollten ab dem 20. November 2026 dokumentieren, wie sie den aktuellen Kenntnisstand sicherstellen. Ob vor dem Inkrafttreten absolvierte Maßnahmen später berücksichtigt werden, sollte nicht ohne behördliche Bestätigung vorausgesetzt werden.

6. Bundesweit einheitliche Nachweismuster

Ein verbindliches Standardzertifikat oder eine festgelegte elektronische Meldestruktur ist bislang nicht vorgesehen. Daher können Anbieter und Unternehmen eigene belastbare Formate nutzen, solange die erforderlichen Informationen erkennbar sind.

Acht Praxisfälle zur Weiterbildungspflicht

Praxisfall 1: Einzelvermittler arbeitet selbst mit Kunden

Der Inhaber einer Erlaubnis nach § 34k GewO führt Beratung und Vermittlung persönlich durch. Er muss sich selbst weiterbilden. Eine bloße Schulung einer Assistenzperson ersetzt seine Pflicht nicht.

Praxisfall 2: GmbH delegiert Sachkunde und Aufsicht

Die Gesellschaft hat den Sachkundenachweis auf mehrere vertretungsberechtigte Führungskräfte mit Aufsichtsfunktion delegiert. Die Weiterbildungspflicht des Gewerbetreibenden folgt grundsätzlich derselben Delegation. Unmittelbar beratende Beschäftigte bleiben zusätzlich selbst weiterbildungspflichtig.

Praxisfall 3: Backoffice prüft nur Vollständigkeit

Eine Mitarbeiterin kontrolliert ausschließlich, ob Unterlagen vollständig eingegangen sind, ohne Inhalte zu bewerten, Produkte zu erläutern oder Kunden zu beraten. Eine unmittelbare Mitwirkung ist weniger wahrscheinlich, sollte aber anhand des tatsächlichen Prozesses dokumentiert werden.

Praxisfall 4: Verkäufer erklärt konkrete Monatsraten

Ein Verkäufer erläutert dem Kunden Laufzeit, Rate, Schlusszahlung und Folgen verschiedener Finanzierungsmodelle. Er wirkt regelmäßig unmittelbar mit und benötigt aktuelle Kenntnisse sowie geeignete Weiterbildung.

Praxisfall 5: Alter Hase ohne Sachkundeprüfung

Ein langjähriger Vermittler nutzt die Bestandsschutzregelung und muss keine neue Sachkundeprüfung ablegen. Von der Weiterbildungspflicht ist er dadurch nicht befreit.

Praxisfall 6: Bankkaufmann mit anerkanntem Abschluss

Der anerkannte Berufsabschluss ersetzt gegebenenfalls den anfänglichen Sachkundenachweis. Die laufende Pflicht zur Aktualisierung des Wissens bleibt bestehen.

Praxisfall 7: Mitarbeiter liest monatlich Fachnewsletter

Das regelmäßige Lesen ist sinnvoll, erfüllt als reines Selbststudium aber nicht automatisch die formelle Weiterbildungsanforderung. Es fehlt regelmäßig eine durch den Anbieter nachweisbar organisierte Lernerfolgskontrolle.

Praxisfall 8: Interne Schulung nach Rechtsänderung

Der Compliance-Verantwortliche erstellt Lernziele, Unterlagen und einen Ablaufplan, dokumentiert Teilnehmende und Dauer und führt eine Wissenskontrolle durch. Bei ausreichender Fachkompetenz und sauberer Organisation kann die interne Maßnahme anerkennungsfähig sein.

Zwölf-Punkte-Umsetzungsplan für Unternehmen

1. Betroffenheit klären: Prüfen, welche Tätigkeiten tatsächlich unter § 34k GewO fallen.
2. Rollen erfassen: Alle Personen auflisten, die vermitteln, beraten, beaufsichtigen oder den Prozess fachlich leiten.
3. Weiterbildungspflicht zuordnen: Erlaubnisinhaber, unmittelbar Mitwirkende und gegebenenfalls delegierte Leitungspersonen eindeutig bestimmen.
4. Kompetenzprofile erstellen: Für jede Rolle erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten dokumentieren.
5. Ausgangsstand bewerten: Vorhandene Qualifikationen, Berufserfahrung, Prüfungen und Wissenslücken erfassen.
6. Rechtsänderungen beobachten: Verantwortlichkeit für Gesetz, Verordnung, Behördenhinweise und Produktänderungen festlegen.
7. Jahresplan entwickeln: Regelmäßige Grundaktualisierung und anlassbezogene Schulungen miteinander kombinieren.
8. Geeignete Anbieter wählen: Tätigkeitsbezug, Planung, Fachkompetenz, Zeitnachweis und Lernerfolgskontrolle prüfen.
9. Interne Maßnahmen standardisieren: Einladungen, Lernziele, Ablauf, Teilnehmerlisten, Dauer und Prüfungen einheitlich dokumentieren.
10. Nachweisregister führen: Bescheinigungen und Lernnachweise personenbezogen und zentral archivieren.
11. Kontrollergebnisse nutzen: Beschwerden, Stichproben und Qualitätsmängel als Auslöser zusätzlicher Weiterbildung definieren.
12. Jährlich überprüfen: Mindestens einmal pro Jahr Rollen, Wissensstand, Maßnahmen und offene Lücken durch die Leitung bewerten.

Wie Sie einen geeigneten Weiterbildungskurs auswählen

Der Preis oder die Zahl der Videostunden allein entscheidet nicht darüber, ob ein Angebot zur eigenen Pflicht passt. Prüfen Sie insbesondere die folgenden Punkte:

• Sind Lernziele, Zielgruppe und Inhalte vor Beginn klar beschrieben?
• Decken die Inhalte die tatsächlichen Aufgaben und Risiken der teilnehmenden Person ab?
• Wird der Umfang in Zeitstunden nachvollziehbar ausgewiesen?
• Ist die Teilnahme beziehungsweise Lernaktivität belastbar dokumentiert?
• Gibt es bei Selbststudium eine echte und nachweisbare Lernerfolgskontrolle?
• Sind Anbieter und fachlich Verantwortliche erkennbar qualifiziert?
• Enthält der Nachweis Name, Datum, Umfang, Inhalt und Anbieterdaten?
• Lässt sich der Kurs flexibel nutzen, wenn zusätzlicher Schulungsbedarf entsteht?
• Werden Rechtsänderungen und neue Themen regelmäßig eingepflegt?
• Werden keine irreführenden Aussagen wie „gesetzlich zwingend vier Stunden“ oder „20 Stunden sind vorgeschrieben“ verwendet?

Informationen zur Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung nach § 34k GewO finden Sie im Prüfungsvorbereitungslehrgang auf sachkundelehrgaenge.de. Eine Prüfungsvorbereitung und eine laufende Weiterbildung verfolgen unterschiedliche Zwecke, können sich inhaltlich aber sinnvoll ergänzen.

Eine Übersicht zu Prüfungsterminen und Kosten finden Sie außerdem unter Prüfungstermine und Kosten für § 34k GewO.

Fazit

Die Weiterbildung nach § 34k GewO ist eine echte, laufende Berufspflicht – auch ohne starre Stundenquote. Das neue Modell verlangt von Unternehmen mehr fachliche Steuerung: Sie müssen wissen, wer welche Aufgaben übernimmt, welche Kenntnisse dafür erforderlich sind, wann Aktualisierungsbedarf entsteht und wie Maßnahmen und Ergebnisse belegt werden.

Fest steht: Erlaubnisinhaber und unmittelbar mitwirkende Beschäftigte sind einbezogen. Geeignete Präsenz-, Online-, Selbstlern- und interne Formate sind möglich. Selbststudium braucht eine nachweisbare Lernerfolgskontrolle. Maßnahmen müssen geplant und dokumentiert sein. Bei besonderem Anlass kann die Behörde Unterlagen aus drei Kalenderjahren verlangen.

Offen bleiben vor allem praktische Auslegungsfragen: Welcher Umfang ist für welches Geschäftsmodell angemessen? Wie werden neue Lernformate bewertet? Welche Nachweise erwarten einzelne Behörden? Wer heute ein transparentes, risikobasiertes Weiterbildungssystem aufbaut, ist deshalb besser aufgestellt als ein Unternehmen, das lediglich eine beliebige Zahl von Stunden sammelt.

FAQ: Weiterbildung nach § 34k GewO

Quellen und Rechtsstand

Rechtsstand dieses Beitrags: 24. Juli 2026. Vor der Onlineveröffentlichung sollte insbesondere der Verkündungsstand der Darlehensvermittlungsverordnung geprüft werden.

Bundesgesetzblatt: Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/2225, BGBl. 2026 I Nr. 139 – gesetzliche Grundlage des neuen § 34k GewO

Gewerbeordnung: Aktuelle Fassung der Gewerbeordnung – insbesondere §§ 34k, 34l und 162

Bundesrat: Beratungsvorgang 320/26 zur DarlVermV – Grunddrucksache, Empfehlungen und Beschluss

Bundesratsbeschluss: Drucksache 320/26 (Beschluss) vom 10. Juli 2026 – Zustimmung mit Maßgaben

IHK Berlin: § 34k GewO: Der neue Darlehensvermittler – Überblick zu Erlaubnis, Sachkunde, Registrierung und Weiterbildung

Europäische Union: Richtlinie (EU) 2023/2225 über Verbraucherkreditverträge – europarechtliche Grundlage

Redaktioneller Hinweis: Aussagen zur endgültigen Fassung der DarlVermV sollten nach ihrer Verkündung aktualisiert werden. Vermeiden Sie insbesondere die unzutreffende Darstellung, vier Stunden seien gesetzlich vorgeschrieben.